發(fā)布時間：2022-10-11
新 · 成長管理培訓生計劃通過 12 個月的聚焦式體系化培養(yǎng)，賦能管理培訓生（以下簡稱“管培生”）完成角色轉(zhuǎn)變，具備成熟的職場心態(tài)；掌握崗位必備的知識與技能，樹立專業(yè)信賴的職業(yè)形象；以良好的培訓學習體驗，創(chuàng)造更好的職業(yè)生涯開端。
新 · 成長管理培訓生計劃通過培訓賦能、導師帶教、同伴輔助、玩轉(zhuǎn)社群等豐富多彩的線上線下培訓活動、崗位實踐學習以及榜樣分享激發(fā)等方式，培養(yǎng)積極陽光、專業(yè)過硬并具有職場理想的優(yōu)秀管培生。
近日，邁威生物來自 10 余個部門的近 60 名管培生齊聚上海張江，圓滿完成了新 ? 成長管理培訓生計劃的第一階段課程。
邁威生物副總裁陳曦女士首先致開場辭，并介紹了邁威生物的發(fā)展歷程和全產(chǎn)業(yè)鏈布局，鼓勵管培生秉承“讓創(chuàng)新從夢想變成現(xiàn)實”的愿景，踐行“探索生命，惠及健康”的使命。殷切期望管培生通過新 ? 成長管理培訓生計劃，不負韶華，不負夢想，實現(xiàn)自我價值。
管培生迎接“職場第一課”，深入了解全產(chǎn)業(yè)鏈布局
研發(fā)、臨床、質(zhì)量、生產(chǎn)、營銷以及各職能部門的負責人為管培生們量身定制了培訓內(nèi)容，幫助他們了解公司各項規(guī)章制度，初步掌握崗位必備的專業(yè)技能，深入了解集研發(fā)、生產(chǎn)及營銷于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈布局的戰(zhàn)略意義與重要性。
“與成功有約”，進行有效的職業(yè)規(guī)劃
職涯發(fā)展訪談環(huán)節(jié)，四位來自公司研發(fā)部門的“重量級大咖”侃侃而談，用自己職場的親身經(jīng)歷告訴管培生“誠信、卓越、創(chuàng)新、高效”是日常工作的 4 大錦囊，亦是始終堅持的工作價值觀，引發(fā)管培生如何有效進行職業(yè)規(guī)劃的深刻思考，并樹立正確的價值觀。
“高效能員工的 7 個習慣”軟技能培訓，建立積極心態(tài)
在專業(yè)導師的帶領下，管培生學習 “高效能員工的 7 個習慣”，并接受“管培生角色轉(zhuǎn)變：從校園人到職場人”的培訓，建立主動積極的職場心態(tài)，學會制定工作的短期和長期目標，重新思考如何做好時間管理，堅實地邁出成為職場人的第一步。
“鼓”舞人心，團隊協(xié)作，深化企業(yè)價值觀
管培生們在非洲鼓的舞蹈編排中互相協(xié)作，發(fā)揮創(chuàng)意，在過程中充分體會“誠信、卓越、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)價值觀，同時提升了團隊歸屬感和凝聚力。
管培生的體會
“專業(yè)知識培訓讓我深刻感受到創(chuàng)新藥誕生的不易，并從整體上了解公司‘全產(chǎn)業(yè)鏈’布局的意義。對于我的崗位在創(chuàng)新藥研發(fā)過程中所處的環(huán)節(jié)和所發(fā)揮的作用有了更明確地認識，對未來努力的方向更清晰了?！?/span>
“公司大咖分享的職業(yè)生涯成長經(jīng)歷引起了大家的共鳴，第一次感到他們的成功，對于我來說并非遙不可及，也激勵著我不斷進步，向他們靠近，甚至超越他們。”
“在導師帶領下的‘高效能員工的 7 個習慣’軟技能培訓，教會我們?nèi)绾斡行У仞B(yǎng)成好習慣，幫助我合理規(guī)劃工作，平衡生活?！?/span>
新 ? 成長管理培訓生計劃活動加深了管培生對生物醫(yī)藥行業(yè)的熱愛，對創(chuàng)新的熱情，對自我提升的渴望，對實現(xiàn)自我價值的追求。邁威生物在機遇與挑戰(zhàn)并存的道路上助你成長。
